本人大学毕业五年，因为工作原因，和各种毕业了一年、两年、三年的大学生打交道，期间遇到过特别喜欢的，也遇到过特别让人无奈的，所以就从工作角度谈一下这个问题吧；
我觉得大学生最起码应该具备专业知识能力、理解能力、表达能力、抗压能力以及靠谱的素质；
1、专业能力：一定的专业知识能力是参加工作的前提，不然到了新的工作岗位无法快速融入，会让同事对你产生质疑，留下不好的印象；当然，不参加原专业工作的当我没说……
2、理解、表达能力：良好的理解、表达能力在工作中也是至关重要的；先说理解能力：我一个同事，每次总监给开会的时候，总是跟不上节奏，听不明白布置的任务是什么，也不明白干这个事儿的意义是啥，经常下来再问一遍别人，工作效率特别低，质量就更别说了；后来总监知道后，开会期间会有意无意的让她所以一下，她支支吾吾的说不上来，最后被开了；当然，这个和个人习惯有很大关系，她算是严重的，理解能力不行，注意力也集中不起来，所以大家一定要注意了；
再来说说表达能力，我们公司每年年底都是有述职报告的，年终奖和涨薪都和这个有关系。我们兄弟部门的一个同事就是表达能力不行，或者说是奇差无比。每年他的述职报告就是大家放松的时刻【我们是相关部门一起参与述职考评】，他经常会紧张到一个字都说不出来，也经常会说完第五页ppt不讲第六页，先讲第七页。其实他平常无论办事儿还是干啥都是一个很靠谱很有逻辑的人，但是每年述职的时候，准备的时间最长，表现却是最差。导致连续两年没有加薪，年终奖也很低，19年年底还是总监走的关系，给加了一次薪。诸如此类吧，总之良好的理解能力是高效开展工作的前提，优秀的表达能力可以更好的证明自己工作成果和工作能力；大家在大学期间可以找方法锻炼哦，比如辩论就是很好的锻炼方式，又锻炼理解、又锻炼表达……
3、抗压能力：很多工作都是越往后压力越大，很多工作也是职位越高压力越大，抗压能力可以把两个工作能力相同的人拉开距离；这个事儿就真实的发生在我师兄身上，师兄部门在18年11月份的时候面临巨大压力，那个月晚上10点到家都算是早的，当时师兄和他另外一个同事小a都担任要职，下班更是晚，得亏项目很顺利，大家也都坚持了下来。然后到20年4月份的时候，师兄就晋升部门副经理，工资涨了4000，当晚师兄找我喝酒庆祝，期间说到上午总监叫他去办公室，说他和小a工作能力都差不多，小a还比他早来公司1年多，其实于情于理这次的副经理是小a的，但是就是因为19年11月份的项目，小a从项目中期就开始抱怨，一直到项目结束，所以被pass了；可能有人会说这个和抗压没关系，有的人就是爱抱怨，其实确实是的，有的人天生爱抱怨，不过师兄说小a平常抱怨并不多，当时就是不知道为啥，那个项目后期小a会那个样子，很可能是因为那段时间压力太大了，吃不消；所以说，抗压能力真的很重要，即使不是在工作中，我们生活中也会面临各种压力，我们要积极的面对生活，培养自己的各方各面的抗压能力；当然，如果自己嘴碎，爱抱怨的话，也要克制哦……
4、靠谱的素质：靠谱这种素质，无论是在生活中还是在工作中，都是至关重要的，而且是时间越长，越能带来大作用。如果最终你能把靠谱作为你的身份标签，那么恭喜你，赢了太大的一步！
我们来编个现实中有可能发生的例子：经理告诉a和b说明天下午3点前把方案做完，第二天下午3点前，a和b都把方案放到了经理桌子上，接着a给经理发了一条微信告知已经做完，并且放到了经理的桌子上，b没有发任何信息。
再编一个例子：经理告诉a和b说明天下午3点前把方案做完，第二天上午11点多，a给经理发了一条微信【刘经理您好，昨天说的方案我做的中途数据出问题了，现在正在解决，很有可能3点前做不完了，下午6点前一定可以做完，您看这个时间可以吗？还是我们电话沟通一下如何解决？】；镜头给到b：到了下午三点，经理问b方案呢？b说，抱歉经理，我做的中途数据出问题了，现在正在解决。
其实现实中不靠谱的人大有人在，而且不靠谱的程度比我上面说的这两个例子严重的太多，类似于上班经常迟到，工作经常忘做，ppt中经常出现错别字等等一系列的问题，我们先说上述例子中的不靠谱情况。
其实第一个例子中的b都不算是不靠谱，在第一个例子中我想说的是，a更靠谱，无论是工作还是生活，凡事形成闭环，为他人的方便着想，一定会给他人留下靠谱的好印象，后期形成靠谱的人设，结交更多靠谱的朋友；再说一下案例二，其实在案例二中，同样是工作没有完成，但是a做到了在预知自己完不成工作的第一时间就告知经理，共同想解决办法，在最大的程度上减少损失，我觉得这也是靠谱的；相反b的做法就让人不能接受，但是其实工作中这样的b太多了，随处可见，我们千万别去做这样的b！
好了，今天的分享就到这里，小编会把日常的一些生活和工作的见解写出来，和大家一起讨论，感兴趣的可以留言、转发和关注哦！期待你的留言评论……
